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  • Procédure de licenciement pour inaptitude | AtouSante
    La procédure de licenciement pour inaptitude au poste de travail est définie par le code du travail, elle répond à un formalisme précis. Depuis le 1er juillet ...http://www.atousante.com/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/procedure-licenciement-inaptitude/
  • Licenciement : Motifs et Procédures - Droit du travail ...

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    Votre employeur peut envisager de procéder à votre licenciement pour un motif personnel ou pour un motif économique. La procédure de licenciement, les indemnités ...http://www.juritravail.com/licenciement/Licenciement-procedures
  • Droit du travail : si vous êtes titulaire d'un CDI - Le ...

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    Les conséquences du licenciement pour le salarié et l'employeur Suivant les différentes sortes de licenciement, les droits et obligations des salariés et ...http://sos-net.eu.org/travail/cdi2.htm
  • Licenciement pour inaptitude : jurisprudence | AtouSante

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    Les licenciements pour inaptitude donnent lieu à une jurisprudence qui ne cesse de s’enrichir au fil du temps. La rédaction d’AtouSante a sélectionné quelques ...http://www.atousante.com/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/licenciement-pour-inaptitude-jurisprudence/
  • Licenciement: Avocat vous aide en cas de rupture de ...

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    Victime d’un licenciement ? Compétent en droit du travail, votre avocat vous défend et vous assiste en cas de rupture de votre contrat de travail.http://www.avocat-bervard.com/licenciement/
  • Licenciement pour Motif Personnel - Droit du travail, code ...

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    Dossiers à la Une. Les éléments pour vérifier que votre licenciement pour faute grave ou lourde est justifié ; Les éléments pour contester votre licenciement ...http://www.juritravail.com/licenciement/Licenciement-procedures/motifs-personnels
  • 8.8.3. Le licenciement pour insuffisance professionnelle ...

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    1°) Les faits allégués par l'employeur doivent être objectifs donc vérifiables : Pour être fondé sur une cause réelle et sérieuse, le licenciement pour ...http://www.infoprudhommes.fr/node/12885
  • Licenciement pour inaptitude (médicale) - Conseiller du ...

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    inaptitude au travail conseiller du salarié ... Depuis le 1er juillet 2012 Avant le 1er juillet 2012 pour mémoire; après un congé de maternitéhttp://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-inaptitude-au-travail.php
  • 8.7.9. Le licenciement pour fin de contrat de chantier ...

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    Le licenciement pour fin de contrat de chantier : une forme particulière de licenciement économiquehttp://www.infoprudhommes.fr/node/828
  • Droit du travail/Le licenciement pour motif personnel ...

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    Le droit du licenciement ne s’applique pas à la rupture du contrat pdt la période d’essai, ms aussi o hyp d ruptures de contrat à durée déterminée ou d ...http://fr.wikibooks.org/wiki/Droit_du_travail/Le_licenciement_pour_motif_personnel
  • Avocat licenciement et droit du travail

    Avocat licenciement et droit du travail

    Un Avocat intervenant devant les prud’hommes accompagne cadres et cadres dirigeants dans la négociation de rupture du contrat de travail et le contentieux du ...http://www.parras-avocat.fr/licenciement/

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